резка вредности и льгот

[дим]

кольская работник постоянное рабочее место в ЗКД было 16% стало 4%, работники РЦ ЗКД было 20% стало 8%, инженерам и руководсту пофик они остались при своих от 4%до 8% вредности . А вредность от ОКЛАДА начисляется , значит слесарь в ЗКД с 8% поражен вредными и опасными факторами меньше чем инжинер с 4%.Так же согласно закона №173 и №175 отпуск с дополнительных 28 дней станет 0 Итого при окладе 18890 7 разряд ОП минус 5000р. живых денег, отпуск 80(52северные+28 ЗКД) будет просто 52дня. Ну и выход на пенсию было 45лет будет БОЛЬШЕ но сколько не знаю.

[дим]

как увас трудяги урана и пара дела происходят

[KurchatovCity]

Думаю название темы надо как то подправить, что то уж совсем не понятное...
P.s. Подумайте над этим...

[Ролд]

отпуск 80(52северные+28 ЗКД) будет просто 52дня.

Просто 52 дня не будет, т.к. минимум +7 дней всё же будет:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... dst=100007

Ну и выход на пенсию было 45лет

Женщина?

[Tygrych]

Профсоюз Курской АЭС
Какие сейчас зарплаты на аэс? (с 9 стр.)
Читайте... делайте выводы...

[дим]

градация на кольской такая мужчины выход на пенсию: 60 лет общие условия по стране, 55 лет северный стаж, 50 лет список №2, 45 лет список №1. Женщины соответственно на 5 лет раньше.

[Андрей АЭС]

кольская работник постоянное рабочее место в ЗКД было 16% стало 4%, работники РЦ ЗКД было 20% стало 8%, инженерам и руководсту пофик они остались при своих от 4%до 8% вредности . А вредность от ОКЛАДА начисляется , значит слесарь в ЗКД с 8% поражен вредными и опасными факторами меньше чем инжинер с 4%.Так же согласно закона №173 и №175 отпуск с дополнительных 28 дней станет 0 Итого при окладе 18890 7 разряд ОП минус 5000р. живых денег, отпуск 80(52северные+28 ЗКД) будет просто 52дня. Ну и выход на пенсию было 45лет будет БОЛЬШЕ но сколько не знаю.

Тренд понятен .Есть вопросы.Это планы руководства или уже есть приказ по ОВУТ на Кольской АЭС.А может вы,уже увидели действие приказа в расчетном листе.

На Курской АЭС в октябре компенсация за ОВУТ не уменьшалась.

[дим]

мест на нашем предприятии, рассказывает
начальник отдела охраны труда Александр
Петрович СМОЛИН (на снимке внизу).
- Аттестация рабочих мест на Кольской
АЭС была проведена в течение 2010-11 гг.
На данный момент мероприятие заверше-
но, выпущен соответствующий приказ по
предприятию № 1598 «О завершении атте-
стации рабочих мест по условиям труда и
утверждении ее результатов» от 22 октября
2012 года. Необходимые документы на-
правлены в Государственную инспекцию по
труду Мурманской области для проведения
экспертизы.
Что представляет собой процесс ат-
тестации рабочих мест? Это измерение
вредных производственных факторов на
рабочих местах персонала предприятия.
Сюда входят инструментальные измерения
по физическим и химическим факторам
производственной среды. В соответствии
с полученными результатами выводится
класс условий труда по каждому производ-
ственному фактору, а затем итоговый класс
условий труда по каждому рабочему месту.
На нашем предприятии было исследовано
более 1000 рабочих мест.
Измерения проводили и делали заклю-
чение специалисты испытательной лабо-
ратории ЗАО «Клинский институт охраны
и условий труда «ОЛС-Комплект». Именно
этот институт выиграл конкурс на право
проведения аттестационных процедур на
атомных станциях, объявленный концер-
ном «Росэнергоатом». На протяжении двух
лет специалисты регулярно приезжали на
Кольскую АЭС, производили необходимые
замеры в зданиях и помещениях станции.
Общая оценка фактического состояния усло-
вий труда на каждом рабочем месте была
определена с учетом полученных результа-
Наше производство
С 30 октяб-
ря по 1 нояб-
ря на Кольской
АЭС работала
миссия техни-
ческой поддержки Всемир-
ной Ассоциации операторов
атомных станций (ВАО АЭС).
Темой миссии стал вопрос
формирования эффективной
инженерной службы поддержки
эксплуатации
Рабочие места аттестованы
Кольская АЭС завершила длительную процедуру аттестации
рабочих мест. Данный процесс не что иное как система анализа
и оценки всех мест, где работник должен находиться или куда
ему необходимо следовать в связи с его производственной
деятельностью и которые прямо или косвенно находятся под
контролем работодателя. Аттестация проводится в целях
оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных
и (или) опасных производственных факторов
тов о вредных и опасных производственных
факторах, их травмобезопасности, обе-
спеченности средствами индивидуальной
защиты. В настоящее время представлены
окончательные итоги деятельности клинских
экспертов: карты аттестации рабочих мест и
сводные ведомости рабочих мест.
В этой важной процедуре также принима-
ли участие и специалисты практически всех
подразделений нашего предприятия. Перво-
начально были проведены подготовительные
мероприятия – по цехам и отделам были разо-
сланы специальные формы для заполнения.
Далее эти документы были направлены в
Клинский институт, на их основании затем
и были проведены необходимые измерения
на рабочих местах персонала АЭС, ведь в
ведомостях отображена полная информация
о рабочих помещениях и рабочих местах,
которые в течение дня посещает работник
по роду своей деятельности, будь то машзал,
центральный зал, аппаратное отделение,
офисные кабинеты – в каждом уголке были
проведены необходимые измерения.
В итоге мы получили вполне приемле-
мые, ожидаемые для нашего производства
результаты. На данный момент аттестация
рабочих мест состоялась, но сказать, что
данный процесс как таковой завершен
окончательно, нельзя. Это действие не
прекращающееся, оно постоянное. На
производстве вводятся новые рабочие
места, их необходимо аттестовывать. До-
пустим, на каком-то рабочем месте уже
после аттестации были улучшены условия
труда (произведен ремонт, качественно из-
менилось освещение и т.д.), и теперь оно
подлежит переаттестации. И так происходит
постоянно.
Аттестация рабочих мест подразумева-
ет предоставление некоторым категориях
работников с вредными и особо вредными
условиями труда предоставление компен-
саций и льгот. Комментирует ситуацию
начальник отдела организации и оплаты
труда Оксана Владимировна ГАРАЩЕНКО
(на снимке вверху).
– Работниками ООТ и ООиОТ была про-
ведена огромная работа по проверке карт
аттестации рабочих мест, предоставленных
Клинским институтом. В результате было вы-
явлено, что по ряду рабочих мест, при том что
условия труда остались неизменными, уста-
новлен размер компенсаций и льгот работни-
кам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, ниже, чем был установлен ранее (по
результатам предыдущей аттестации). Мы
отстаивали интересы наших работников, и
было урегулировано множество вопросов по
предоставлению компенсаций и льгот.
Однако, до настоящего времени со
стороны профкома не подписано 85 карт
аттестации рабочих мест из-за снижения
доплаты за условия труда, и как следствие,
заработной платы.
Что касается льгот и компенсаций,
хочу сообщить, что концерном издан при-
каз № 1091 от 08.08.2010г. «О порядке
предоставления льгот и компенсаций»,
которым утверждены и введены в действие
«Типовые условия предоставления льгот и
компенсаций», которые, по нашему мнению,
не соответствуют (противоречат) действую-
щему законодательству, а применение этого
приказа приводит к значительному снижению
заработной платы работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
В связи с этим, Кольская АЭС с момента
выхода данного приказа неоднократно об-
ращалась в соответствующие департаменты
Концерна, к Генеральному директору с
просьбой об отмене или внесении изменений
в приказ №1091.
По результатам наших обращений для
рассмотрения вопроса правомерности при-
менения приказа №1091 в Концерне была
создана рабочая группа, в состав которой
вошли работники центрального аппара-
та, Отраслевого профсоюза работников
атомной энергетики и промышленности
и работники атомных станций (Курской и
Нововоронежской).
Создание рабочей группы позволило
нам издать приказ о завершении аттестации
рабочих мест. Но, обращаю внимание, в
действие результаты аттестации рабочих
мест не введены!
В соответствии с действующими нор-
мативными актами по аттестации рабочих
мест мы обязаны после издания приказа
ознакомить всех работников с условиями
труда на их рабочих местах. В настоящее
время данная работа проводится.
На сегодня прошло несколько совещаний
рабочей группы. Окончательного решения
еще не вынесено. Но мы очень надеемся,
что в приказ №1091 будут внесены соот-
ветствующие изменения в части увеличе-
ния количества баллов при оценке класса
условий труда по фактору «Ионизирующее
излучение», и, как следствие, процент доплат
за работу во вредных и (или) опасных усло-
виях труда у наших работников сохранится
на прежнем уровне.
По принятию окончательного решения
рабочей комиссией на Кольской АЭС будет
издан приказ о введении в действие резуль-
татов аттестации рабочих мест. А до этого
времени работники будут получать компен-
сации и льготы по результатам предыдущей
аттестации.
Подготовила

[дим]

как рдф файил вложить

[alex46]

используйте хостинг для загрузки, например http://zalil.ru , потом ссылку сюда вставьте которую он выдаст после закачки

[дим]

мотивированное мнение профсоюза КоАЭС
http://zalil.ru/34032841

[Андрей АЭС]

мотивированное мнение профсоюза КоАЭС
http://zalil.ru/34032841

мотивированное мнение на Кольской АЭС от 6 сентября 2012 года,на Ку АЭС к этому времени уже все было готово,завершено и подписано .


от 30.07.2012

Уведомление об изменении сторонами условий трудового договора.

В соответствии с приказами филиала ОАО "Концерн Росэнергоатом" "Курская атомная станция": №270 от 04.02.2011 "О проведении аттестации рабочих мест на Курской АЭС в 2011 году",№1087 от 25.05.2012 "О порядке предоставления компенсаций и льгот",№1417 от 06.07.2012 года "О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда на Курской АЭС",Вам по занимаемой должности с 01.10.2012 изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: п. 6.1 в части "доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда",установленная по результатам оценки рабочих мест....

Директор В.А.Федюкин

[Gazda]

По простому в двух словах, что получилось?

[Андрей АЭС]

По простому в двух словах, что получилось?

Если вопрос по ОВУТ на Ку АЭС,то общались со Степановым В.Н. 30 ноября(пятница),а 3-го декабря наши люди разговаривали с ним по телефону,на тот момент приказов из концерна не поступало.

[lega-ga]

"недолго мучилась старушка"

До 1 апреля 24% было, после 1-го 16%. Реальное понижение 1500 рублей. Ни о каких компенсационных выплатах не слышно. Единственное, что говорил директор на днях информирования, - "c 1 июля повышение окладов на 7%. " и это я так понимаю компенсация инфляции. . Налицо понижение уровня доходов." Все ниже и ниже и ниже....."

[Solomoon]

сравнивал расчетки за декабрь 2011 и декабрь 2012....
В 2012 начислено больше на 1000 рублей (премия ко дню энергетика по странному совпадению больше ровно на 1000), вот вам и повышения зарплаты, и индексация, и прочие исн'ы

[Gazda]

Если честно, уволили бы меня за какую нибудь херню!!! Сам не могу решиться.

[Yankse]

Снижение выплат за ОВУТ это мелочи, по сравнению с тем подарком, который преподнес нам концерн. Приказ 9/43 от 23.01.13.

[Gazda]

Yankse озвучь в кратце, что за приказ!

[lega-ga]

Снижение выплат за ОВУТ это мелочи, по сравнению с тем подарком, который преподнес нам концерн. Приказ 9/43 от 23.01.13.

А поконкретней пожжжалуйста...